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关于AG亚游-招贤纳士
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  • 招聘职位
    所属部门
    薪资
    发布日期
  • 学习顾问(高薪)
    业务部
    5000-8000
    2018-11-26
    岗位职责:
    1、了解客户需求,并通过与客户的沟通,传递课程价值。
    2、收集、整理、归纳客户档案,及时跟踪服务。
    3、课前课中课后对客户的服务,帮助了解客户情况,帮助客户并带去结果。
    4、协助讲师以帮助客户更好的导入落地课程。
     
    任职要求:
    1、年龄20-30岁,口齿清晰,普通话流利。乐于与人沟通交流,有亲和力。
    2、具备良好的应变能力和承压能力。有事业心、责任心和积极的工作态度。
    3、有强烈的企图心,敢于挑战高薪,勇于争求晋升。
    4、无经验也可,有经理带。
  • 电话网络销售(微信销售)
    业务部
    5000-8000
    2018-11-26
    岗位职责:
    1、了解客户需求,并通过与客户的沟通,传递课程价值。
    2、收集、整理、归纳客户档案,及时跟踪服务。
    3、课前课中课后对客户的服务,帮助了解客户情况,帮助客户并带去结果。
    4、协助讲师以帮助客户更好的导入落地课程。
    5、通过网络和微信的形式进行课程宣传和销售。
     
    任职要求:
    1、年龄20-30岁,口齿清晰,普通话流利。乐于与人沟通交流,有亲和力。
    2、具备良好的应变能力和承压能力。有事业心、责任心和积极的工作态度。
    3、有强烈的企图心,敢于挑战高薪,勇于争求晋升。
    4、无经验也可,有经理带
  • 渠道销售经理
    业务部
    6000-10000
    2018-11-26
    岗位职责:
    1、 寻找潜在客户并进行洽谈和签约。
    2、 行业渠道建设,渠道管理和渠道关系维护等工作。
    4、 开拓建立地区市场的代理渠道。
    5、 管理和维护当地的客户以及做好售后跟踪服务
    6、 对地区市场状况、竞争品牌的信息、进行调研反馈。
     
    任职资格:
    1、 与代理商的谈判和沟通能力强;具备快速的学习能力,强烈的市场竞争意识;
    2、 具有独立工作能力,勇于接受工作挑战,能够承担目标压力;
    3、 较强的商务谈判和独立的市场开拓能力,有渠道开发管理经验者优先考虑;
    4、 具有较强的沟通、交际能力、组织协调能力及团队合作精神;乐于面对挑战;
    5、 丰富的渠道代理开拓能力,丰富的沟通、谈判技巧、渠道管理经验;
    6、 具备较强的学习能力及团队合作精神;
    7、 性格外向,强烈的事业心及挑战精神;
    8、 良好的个人信誉及职业操守。
  • 区域销售经理
    业务部
    6000-8000
    2018-11-26
    岗位职责:
    1.建立客户关系,挖掘客户需求,结合客户需求制定实操方案;
    2.参与客户谈判并保持与客户的沟通,最终达成双方合作;
    3.开发多种销售手段,整合多种销售渠道,寻找各种新客户、新业务的合作机会;
    4.保持与老客户的关系维护,最终赢得更多业务合作机会。
    5.负责完成本业务区域各项业务目标。
    6.积极开展市场调査、分析和预测。
    7.合理安排时间拜访客户,维持良好的客户关系。
    8.遵守规章制度,配合其他部门开展各项工作。
    9.其他临时安排的事宜。
     
    工作要求:
    1、男女不限,市场营销等相关专业优先考虑;
    2、了解并熟悉培训行业,熟练使用办公软件;
    3、具备良好的职业道德,诚实守信,具有良好的团队合作精神;
    4、具有良好的沟通能力、关系管理能力及较好的谈判能力。
  • 团队经理
    业务部
    6000-8000
    2018-11-26
    岗位职责:
    1、正确传达营销总监提出的营销组织工作方案,并贯彻执行。
    2、负责公司的销售运作,包括计划、组织、进度控制。
    3、协助营销总监制定销售计划、销售政策。
    4、围绕企业下达的销售目标拟写营销方针和策略计划。
    5、与市场部及其他部门合作,执行销售计划。
    6、制定销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划。
    7、建立和管理销售队伍。
    8、合理分解销售目标。
    9、指导、监督本部门进行客户开拓和维护。
    10、管理日常销售业务工作
    工作要求:
    1、男女不限,经验不限,市场营销等相关专业优先考虑;
    2、了解并熟悉培训行业,熟练使用办公软件;
    3、具备良好的职业道德,诚实守信,具有良好的团队合作精神;
    4、具有良好的沟通能力、关系管理能力及较好的谈判能力。
    5、口齿清晰,普通话流利。乐于与人沟通交流,有亲和力。
    6、具备良好的应变能力和承压能力。有事业心、责任心和积极的工作态度。
    7、有强烈的企图心,敢于挑战高薪,勇于争求晋升。
     
  • 大客户经理
    业务部
    6000-8000
    2018-11-26
    岗位职责:
    1、负责负责大客户的开发、关系维护工作与服务管理工作,与目标大客户建立良好的业务关系,建立大客户信息档案以及管理工作等
    2、参与市场调研,分析竞争对手。协助公司负责大客户的跟单追踪,订单管理,
    3、进行渠道营销及各类营销活动的客户组织邀约;
    4、不断优化大客户的开发及运营管理
    5、协助上级开展其他运营管理工作
     
    工作要求:
    1、男女不限,23-35周岁,市场营销等相关专业优先考虑;
    2、了解并熟悉培训行业,热爱教育培训行业,熟练使用办公软件;
    3、具备良好的职业道德,诚实守信,具有良好的团队合作精神;
    4、具有良好的沟通能力、关系管理能力及较好的谈判能力。
    5、较强的观察力和应变能力、高度的工作热情、良好的团队协作精神。
  • 首席讲师助理
    研发部
    3000-5000
    2018-11-26
    岗位职责:
    1、讲师日常行程的协助、安排;
    2、负责讲师会务的组织安排,
    3、负责处理总经理临时交办的其他工作。
     
    任职要求:
    1、大专或以上学历
    2、熟练电脑操作及打字,最好会运用PPT软件及常用办公软件;
    3、责任心强,工作认真细致,具有较好的协调沟通能力,有亲和力;
    4、具备较强的领悟能力和灵活应变能力;
    5、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正。
    6、能适应出差
    7、最好从事过销售类型的工作。
  • 助理讲师(初级讲师)
    研发部
    3000-5000
    2018-11-26
    岗位职责:
    1、讲师日常行程的协助、安排;
    2、负责讲师会务的组织安排,
    3、负责处理总经理临时交办的其他工作。
     
    任职要求:
    1、大专或以上学历
    2、熟练电脑操作及打字,最好会运用PPT软件及常用办公软件;
    3、责任心强,工作认真细致,具有较好的协调沟通能力,有亲和力;
    4、具备较强的领悟能力和灵活应变能力;
    5、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正。
    6、能适应出差
    7、最好从事过销售类型的工作。
  • 人事专员
    行政部
    3000-5000
    2018-11-26
    岗位职责:
    1.完成公司的招聘需求。
    2.负责员工考勤与绩效。
    3.辅助上级领导完成新员工培训安排。
    4.负责领导交办的其他事项。
     
    任职要求:
    1、年龄20-30岁,性别不限,形象气质佳;
    2、学历不限,熟悉招聘渠道并具备优秀的招聘沟通能力;
    3、具备出色的学习能力,亲和力,执行能力。
  • 招聘培训主管
    行政部
    3000-5000
    2018-11-26
    岗位职责:
    1.完成公司的招聘需求及所有招聘计划安排和具体实施。
    2.做好新员工心理建设和沟通工作。
    3.新员工的培训及合理的员工业务培训安排。
    4.负责领导交办的其他事项。
     
    任职要求:
    1、年龄30-40岁,性别不限,形象气质佳;
    2、学历不限,熟悉招聘渠道并具备优秀的招聘沟通能力;
    3、具备良好的培训能力及合理的员工业务培训安排;
    4、善于招聘销售;
    5、具备出色的学习能力,亲和力,沟通表达能力,执行能力。
  • 人事经理
    行政部
    5000-8000
    2018-11-26
    工作职责:
    1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
    2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
    3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。
    4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
    5、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。
    6、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
    7、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
    8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
    9、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。
    10、其它突发事件处理和领导交办的工作。
     
    任职要求:
    1、有3年以上的人事工作经验,1年以上的人事管理经理;
    2、熟悉人事6大模块;
    3、执行力强;
    4、形象气质佳。
  • 编辑文案
    研发部
    2000-4000
    2018-11-26
    工作内容:
    1、负责课程文案的撰写;
    2、负责各类活动文案的编辑、 课程报道稿等;
    3、负责公司企宣、企划文案、网络营销策划文案;
    4、精确高效的完成公司的工作安排保证工作按时完成
     
    职位要求:
    1、最好大专或以上学历,编辑、新闻、广告、中文等相关专业者优先,一年以上文案工作经验;
    2、有较好的语言表达能力和扎实的文字功底;

招贤纳士

 


工作时间:
1、人性化的作息时间:工作时间8:30—17:00(冬令时),午休1.5小时,弹性工作制,不支持加班。法定假日正常休息,每年15-20天的带薪年假(入职第一年就可以享受);
2、高额的收入保障:无责任底薪+高额提成,平均收入至少可达6000-8000元,半数以上可月薪过万。
3、温馨和谐的工作环境:五A级写字间为员工提供明亮舒适的办公环境,人才的聚集让我们始终充满着年轻活力和惬意欢乐。
4、丰富的员工生活,定期组织活动:旅游、户外游玩、聚餐、K歌、职场游戏、免费带薪培训等活动,和谐友好的同事关系,让您爱上工作,我们的目标是:“努力工作、享受生活”
我们在“AG亚游”等你!期待你成为最耀眼的“星辰”!
 
地址:
吉林省长春市经开区东方广场万豪国际A座2402
乘车方式:
361路东方广场站下车
190路东方广场站下车
301路天成领域站下车
101路经开八区下车
218(A)路长吉南线下车
地铁2号线(东方广场站下车)
 
联系电话:
金老师:18100482391

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